Functieomschrijving:
Oplevering concept arbeidsvoorwaardelijke regelingen (CAO Gemeenten) - Gemeente Enschede
Tijdelijke adviesopdracht | Start zo snel mogelijk
Naar verwachting ligt de omvang tussen de 32 en 36 uur in de week.
Duur van de opdracht zal naar verwachting 3 maanden zijn.
Achtergrond van de opdracht
De gemeente Enschede werkt aan het actualiseren en versterken van haar arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen. In dat kader wil de gemeente een aantal regelingen juridisch laten herzien en opnieuw laten uitwerken, passend binnen de CAO Gemeenten en de gemeentelijke context.
Voor deze afgebakende werkzaamheden wordt een externe opdrachtnemer ingezet die zelfstandig concrete eindproducten oplevert. De opdracht kent vaste oplevermomenten en is volledig resultaatgericht.
Doel van de opdracht
Het opleveren van juridisch uitgewerkte concept-regelingen en concept-documenten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid, die door de gemeente kunnen worden gebruikt ten behoeve van interne besluitvorming.
De opdrachtnemer opereert zelfstandig, buiten de lijnorganisatie, en is niet betrokken bij interne besluitvorming of organisatorische processen.
Concrete resultaten (deliverables)
De opdracht leidt tot de volgende producten:
- Een juridisch uitgewerkte concept IKB-regeling, inclusief toelichting en implementatie-aandachtspunten (opleverdatum: 1 maart 2026).
- Drie geactualiseerde concept-regelingen/beleidsdocumenten (verlofregeling, mobiliteitsbeleid, recruitmentbeleid), voorzien van juridische onderbouwing en toelichting (opleverdatum: uiterlijk eind maart 2026).
- Een juridische notitie waarin de arbeidsvoorwaardelijke en juridische consequenties zijn uitgewerkt die de gemeente kan gebruiken bij het opstellen van een organisatiebesluit (opleverdatum: eind april 2026).
- De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en aanpak.
- Voor het verzamelen van informatie kan de opdrachtnemer gesprekken voeren met betrokken functionarissen.
- De opdrachtnemer maakt geen onderdeel uit van de P&O-organisatie en vervult geen rol in interne processen of besluitvorming.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en juridische beleidsdocumentatie voor gemeentelijke organisaties.
- Grondige kennis van de CAO Gemeenten en relevante arbeidsrechtelijke kaders.
- Ervaring met het opleveren van juridisch correcte en consistent opgebouwde documenten.
- De opdracht wordt uitgevoerd op basis van resultaatverplichting en bovengenoemde oplevermomenten.
- De overeenkomst betreft een overeenkomst van opdracht.
- De opdrachtnemer voert de werkzaamheden uit voor eigen rekening en risico en zonder gezagsverhouding.
Resultaat
De gemeente ontvangt juridisch uitgewerkte conceptdocumenten waarmee zij zelfstandig haar interne besluitvorming kan uitvoeren en de regelingen kan vaststellen.