Functieomschrijving:

INHUURAANVRAAG

Periode: 01-03-2026 t/m 31-12-2026

Uren p.w.: 32-36

Schaal: 9

HR-medewerker werving & selectie, onboarding en scholing.

Momenteel houdt onze HR-adviseur Binden & Boeien zich voornamelijk bezig met werving en selectie, onboarding en scholing, maar extra ondersteuning is wenselijk gezien een groot aantal vacatures (zowel structureel als inhuur) en een aantal tijdelijke trajecten die de HR-adviseur Binden & Boeien gaat oppakken.

Je hebt de regie over het hele recruitmentproces: van intake en afstemming met de vacaturehouder, het opstellen van een wervende campagne, (her)schrijven van de vacaturetekst tot publicatie, voeren van de selectiegesprekken en zorgen voor een goede onboarding. Dit doe je in samenwerking met je collega’s van HR en van Communicatie, maar met name in afstemming met de HR-adviseur Binden & Boeien.

Omdat we altijd verder willen ontwikkelen denk je ook mee over organisatorische onderwerpen, zoals het versterken van het imago van onze organisatie, het (beter) voorspellen van de wervingsbehoefte, het ontwikkelen van nieuwe en creatieve manieren om de arbeidsmarkt te benaderen, de efficiency van onze werving- en selectieprocessen en de onboarding van nieuwe medewerkers.

Daarnaast verzorg je de organisatie van (online) scholingsmogelijkheden in onze Meerssen Academie en met externe trainers. Zo heb je contact met trainers/bureaus, externe locaties, en de collega’s die intern trainingen geven.

De hoofdtaken zijn:

• Vacatures plaatsen en beheren: je schrijft en plaatst vacatureteksten, maakt gebruik van diverse kanalen en zorgt ervoor dat de vacatures de juiste doelgroep bereiken.
• Inhuuraanvragen plaatsen en beheren: je beschrijft de inhuuropdracht, publiceert deze in de inhuurportal, coördineert het selectieproces en schakelt indien nodig met detacheringsbureaus.
• Sourcing: je zet je online sourcing skills in om zo die gewilde kandidaat binnen te halen.
• Sollicitatiegesprekken voeren: je begeleidt sollicitanten door het selectieproces en voert gesprekken, waarbij je naast ervaring en vaardigheden ook de match met onze gemeentelijke cultuur beoordeelt.
• Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren: toezien op een consistente lijn van arbeidsvoorwaarden in relatie tot huidig personeel en uitleg geven over de geldende regelingen in de cao gemeenten en het personeelshandboek van gemeente Meerssen.
• Samenwerken met interne afdelingen: je werkt nauw samen met managers en teamleiders om inzicht te krijgen in de behoeften op het gebied van werving, selectie, onboarding en scholing.
• Onboarding: je zorgt voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze zich welkom voelen en snel kunnen integreren binnen onze organisatie.
• Innovatie: je bedenkt slimme wervingsstrategieën om succesvol de beste kandidaat uit de krappe arbeidsmarkt te halen en je blijft op de hoogte van de laatste trends en innovaties binnen recruitment en past deze toe in je werk.
• Scholing: je organiseert, faciliteert en monitort diverse (online) scholingsmogelijkheden.

Dit ben jij:

Je hebt een proactieve en resultaatgerichte instelling en werkt graag samen met anderen. Je kunt goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet effectief te schakelen tussen verschillende partijen.

Daarnaast ben je je bewust van de (in)formele regels en de verschillende posities binnen en buiten de organisatie. Je weet hoe je in kunt spelen op ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden die spelen in deze context. Vanwege het dynamische en politieke karakter van onze organisatie is het essentieel dat je goed op de hoogte bent van de markten waarin een gemeente actief is.

Jij hebt:

• ruime ervaring als recruiter of HR-adviseur met veel ervaring op het gebied van werving en selectie
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• ervaring met het werven voor de publieke sector of binnen een overheidsorganisatie.

Hier kom je te werken:

Als resultaatgerichte organisatie biedt de gemeente Meerssen interessant en uitdagend werk dat bijdraagt aan de publieke zaak. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontplooiing, de lijnen zijn kort en er heerst onderling een collegiale en informele werksfeer, waarin het samen werken aan de kwaliteit van de dienstverlening voor onze inwoners centraal staat.

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Bestuurs- en Managementondersteuning van de afdeling Bedrijfsvoering, dat bestaat uit de taakvelden HR, Communicatie en Juridische Zaken. Op HR werken 5 medewerkers. Wij verzorgen alle aspecten van het HR-werk: van (strategische) beleidsvorming tot uitvoering, van advisering tot administratie en van organisatie tot personeel.

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k