Functieomschrijving:
Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar (ZLB) werkt aan bereikbaarheid, efficiënter autogebruik en duurzame mobiliteit voor een gezond woon-, werk- en leefklimaat in de regio Zuid-Limburg. Het bureau is een samenwerkingsverband van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Provincie Limburg en de Zuid-Limburgse gemeenten. Het programma wordt medegefinancierd door het Ministerie IenW, de provincie en alle zestien Zuid-Limburgse gemeenten. Programmabureau Zuid- Limburg Bereikbaar valt onder de juridische entiteit Gemeente Maastricht. Het programmabureau is opgericht in 2010 en werkte tot het najaar van 2019 onder de vlag van Maastricht Bereikbaar. Een team van ongeveer 35 professionals werkt veelal in deeltijd voor ZLB. Het programmabureau beschikt over een breed netwerk van partners, waaronder overheden, mobiliteitsaanbieders, werkgevers en ondernemers, (landelijke) belangenorganisaties, onderwijsinstellingen en kennisinstituten. Zo werkt ZLB gezamenlijk aan de bereikbaarheid van stad en regio. Mobiliteitsmaatregelen gaan niet alleen files tegen, ze zorgen ook voor CO2-reductie en voor een aantrekkelijke en gezonde leefomgeving. Zo draagt ZLB bij aan het realiseren van de ambities uit het Klimaatakkoord, de provinciale Mobiliteitsvisie en lokaal beleid. ZLB informeert, stimuleert, activeert en zet in op gedragsverandering. Al haar acties zijn gericht op een gezond woon-werk en leefklimaat.
Het jaarplan 2025 is te bekijken op: Jaarplan 2025 | Zuid-Limburg Bereikbaar
Context van hernieuwde samenwerking
De 16 opdrachtgevende gemeentelijke overheden hebben afgelopen periode aangegeven behoefte te hebben aan het versterken van de regionale samenwerking en het vergroten van de uitvoeringskracht op Zuid-Limburg schaal. In 2025 is, onder leiding van de kwartiermaker/programmadirecteur, gewerkt aan een meerjarenprogramma, een aangepast samenwerkingsmodel en een passende financieringsstrategie. Daarbij wordt naast uitvoeringsprojecten ook gekeken naar meer strategische samenwerkingskansen op het gebied van onder meer woningbouw, energietransitie, toerisme etc. Zie voor actuele stand van zaken bijlage 1 (Programmaplan mobiliteit Zuid-Limburg) - om de bijlage te ontvangen, stuur een e-mail naar timo.vandermark@maandag.com
- Opdrachtomschrijving
Van de inschrijvende partij wordt verwacht dat één (1) kandidaat wordt aangeboden die ingezet zal worden voor de uitvoering van deze functie. Het werkgebied is voornamelijk Zuid-Limburg.
De werkgeversaanpak wordt al ruim veertien (14) jaar succesvol uitgevoerd door Zuid-Limburg Bereikbaar. De functie is voorheen altijd uitgevoerd door een mobiliteitsmakelaar. Binnen de werkgeversaanpak wordt in samenwerkingsverband met overheden, werkgevers, vervoerders en onderwijsinstellingen gewerkt aan slimme mobiliteitskeuzes.
Met de werkgeversaanpak worden werknemers via de werkgevers gestimuleerd hun gedrag te veranderen. De werkgeversaanpak ondersteunt en de werkgever met een gestructureerde aanpak en gerichte communicatie.
Dit zal o.a. bereikt worden door via de werkgevers het gedrag van de medewerkers te beïnvloeden. Daartoe worden de deelnemende werkgevers geadviseerd over mobiliteitsbeleid en -regelingen, op basis van onderzoek van de huidige situatie en potentie van slimme en duurzame mobiliteit (huidige tool Mobiliteitscan).
De werkgeversaanpak draagt bij aan de volgende beleidsambities:
- Modal shift van auto naar slimme en duurzame alternatieven;
- Spreiding van mobiliteit voor optimale benutting (o.a. in het OV en op de weg);
- Bijdrage aan blijvend bestendigen en structureel verankeren van hybride werken;
- Bijdrage aan duurzaamheid en leefbaarheid via reductie van emissies;
- Bijdrage aan verkeersveiligheid, vitaliteit en inclusiviteit (in toenemende mate).
- Bijdrage leveren aan hinderbeperking bij werkzaamheden (zoals o.a. voor het project Verbreding A2 Het Vonderen-Kerensheide).
De werkgeversaanpak bestaat enerzijds uit een integrale aanpak gericht op specifieke kansrijke bedrijventerreinen en anderzijds op de structurele aanpak waarbij het bestaande werkgeversnetwerk wordt bediend, geoptimaliseerd en wordt uitgebreid. Er zitten nu 4 kansrijke bedrijventerreinen in onze huidige werkgeversaanpak voor tenminste 2026 te weten; Avantis Trilandis, Aviation Valley, Maastricht Health Campus, Kantorenpark Sittard.
Voor, met name, de structurele aanpak zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven netwerkmanager.
Inspelen op kansen en opgaven
Het meenemen van gemeenten in Zuid-Limburg vanuit hun publieke rol en het belang om integraal met andere overheden en private bedrijven aan de mobiliteitsopgave te werken is steeds urgenter. De opgave in een gebied of gemeente zal duidelijk moeten worden door optimaler te kijken naar enerzijds de vestigingsplaats van bedrijven en anderzijds de herkomst-bestemmingslocatie van de forenzen als ook de (beleidsambitie) ambitie vanuit de Gemeente op het gebied van duurzame mobiliteit. Daarbij is het uiteraard ook van belang te weten waar de kansen en uitdagingen liggen in het verkeer en de OV-verbindingen van het bepaalde gebied. Door meer inzicht te geven in bovengenoemde zaken wordt het belang van samenwerken in de regio tussen publieke en private organisaties inzichtelijker.
Takenpakket
De werkzaamheden van de makelaar Werkgeversaanpak bestaan onder andere uit:
- Enthousiasmeren, inspireren en activeren van (potentiële) convenantpartners werkgeversaanpak in Zuid-Limburg; het onderhouden van het bestaande netwerk en het uitbreiden van het netwerk van convenantpartners.
- Ondersteunen, begeleiden en adviseren van werkgevers in de opgave van de mobiliteitstransitie, passend binnen de doelstellingen van Zuid-Limburg Bereikbaar.
- Actief aanjagen, uitwerken en adviseren van slimme, veilige en duurzame mobiliteitsoplossingen die vanuit maatschappelijk oogpunt leiden tot spitsmijdingen en/of CO2-reductie en vanuit bedrijfseconomisch oogpunt leiden tot kostenreductie voor de convenantpartner;
- Verantwoordelijk om binnen ZLB nauw samen te werken met de overige projectleiders van het collectief programma van de overheden in Zuid-Limburg, zoals projectleider bedrijven terreinen aanpak werkgevers aanpak, fietsstimulering, deelmobiliteit.
- Draagt proactief extra ideeën aan die passen binnen de gestelde doelstellingen;
- Verantwoordelijk zijn voor de output en outcome resultaten van het projectplan werkgeversaanpak en daarmee bijdragen aan het realiseren van de ambities van Zuid- Limburg Bereikbaar;
- Meeschrijven aan nieuwe programma en projectplannen van ZLB waarvan de werkgeversaanpak een onderdeel is;
- In samenwerking met de adviseur communicatie werkgeversaanpak een communicatieplan maken voor het projectplan werkgeversaanpak. Periodiek dient dit plan geoptimaliseerd te worden.
- In samenwerking met team bedrijfsvoering wordt er een begroting voor het plan werkgeversaanpak gemaakt. De netwerkmanager bewaakt gedurende de uitvoeringperiode de begroting en stuurt tijdig bij en signaleert aan team bedrijfsvoering indien er zaken niet uitgevoerd kunnen gaan worden. Het beschikbaar gesteld (deel) projectbudget met bijbehorende begroting mag nooit overschreden worden.
- Aanspreekpunt voor de (potentiële) convenantpartners in Zuid-Limburg;
- Kennis delen, verkennen van mogelijkheden tot samenwerking en/of uniformering van werkwijze in de provincie Limburg en landsdeel Zuid, ondanks dat de scope van het werkgebied Zuid-Limburg is, om een zo hoog mogelijke efficiency in de werkwijze naar (potentiële) convenantpartners te bewerkstelligen.
- zelf zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek;
- te beschikken over een computer/laptop;
- te beschikken over een telefoon;
- te beschikken over een werkende internetverbinding;
- Functieprofiel netwerkmanager werkgeversaanpak
Opleiding en ervaring;
-
- Hbo- of wo-niveau
- Ervaring als mobiliteitsmakelaar is een duidelijke pré;
- Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- 3 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van advisering op bestuurlijk- en of directieniveau;
- Kennis en ervaring op het gebied van mobiliteitsvraagstukken is vereist.
- Ervaring met samenwerking tussen overheden en marktpartijen is een pré;
- Regionale binding en bekendheid met het regionale mobiliteitsnetwerk is een duidelijke pré;
Competenties en vaardigheden;
-
- Samenwerkingsgericht – weet partijen met uiteenlopende belangen te verbinden en werkt vanuit een gezamenlijke ambitie aan duurzame mobiliteit;
- Netwerkvaardig – bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers en gemeenten, provincie, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties;
- Overtuigingskracht: Weet organisaties te stimuleren, enthousiasmeren en adviseren over duurzame mobiliteit;
- Communicatief sterk – weet helder en overtuigend te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, en kan complexe informatie, zoals o.a. de resultaten uit de mobiliteitsscan, begrijpelijk make en vertalen naar concrete kansen voor de werkgever.
- Omgevingsbewust – begrijpt zakelijke, politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en weet daar effectief in te handelen. Is zich ook bewust van de belangen van de andere relevante projectleiders binnen het (collectieve) programma van ZLB en werkt integraal.
- Initiatiefrijk en proactief – signaleert kansen en zet deze om in concrete acties of voorstellen.
- Resultaatgericht – werkt doelgericht en zorgt ervoor dat plannen worden omgezet in zichtbare resultaten.
- Flexibel en adaptief – kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en speelt in op veranderingen in beleid of samenwerking.
- Duurzaamheidsbewust – handelt vanuit de waarden van duurzaamheid, gezondheid en leefbaarheid, met oog voor de lange termijn.
- Een bandbreedte tussen 12 en 28 te werken uren per week, in afstemming met bedrijfsvoering in te vullen. Voor 2026 schatten we in dat een gemiddelde inzet van 24 uren per week nodig zal zijn. Indien uit de ervaringen een andere ureninzet nodig blijkt, gaan we tijdig met elkaar in gesprek over de haalbaarheid daarvan;
- Een tarief met als richtprijs schaal 13 (richtprijs €115,00 excl. Btw per uur). Dit tarief is inclusief reis- en verblijfkosten.
- Beoogde startdatum is januari 2026 met een duur tot en met december 2026. De opdracht kent 1 verlengingsoptie van 12 maanden.
Documenten en interview
De kandidaat dient 1 totaaldocument aan te leveren met daarin het volgende;
- Curriculum Vitae (CV) met een beschrijving van relevante ervaring in vergelijkbare opdrachten gedurende minimaal 3 jaar (maximaal 2 A4)
- Motivatiebrief, met daarin op zijn minst een toelichting waarom je vindt dat je een geschikte kandidaat voor deze functie bent (maximaal 1 A4).