Functieomschrijving:

Beleidsmedewerker inwoners met complexe problematiek.

Gemeente Roermond

HBO +  |   Maximaal € 100,-- per uur exclusief BTW en Fee |   32- 36 uur per week minimaal 6 maanden

Solliciteer (t/m 16-05-2025)

HR 21: Medewerker Ontwikkeling II

 

Ben jij de Beleidsmedewerker met aandachtsgebied inwoners met complexe problematiek die wij zoeken? Ben jij gedreven om er samen met partners in de keten aan bij te dragen dat ook inwoners met complexe problematiek kunnen meedoen en wonen in onze samenleving? En kun jij je goed staande houden in een complex en dynamisch werkveld? Dan zoeken wij jou!

 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

 

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

 

Wij zijn een organisatie die opgavegericht werkt. Dit betekent dat je een blik hebt die naar buiten is gericht, denkt vanuit de inwoners en bent gefocust op het opleveren van werk dat échte waarde heeft voor de samenleving. Het liefst nodig je de inwoners, partners etc. uit om mee te werken aan de opgaven die ertoe doen! Hierbij ben je continu op zoek naar manieren om grote opgaven om te zetten naar kleine stukjes werk die opgeleverd kunnen worden.

 

Wat ga je doen/waar draag je aan bij?

• Persoonsgerichte aanpak Middelengebruik 
• preventiescanner dakloosheid - voortgang projecten
• uitwerking beleidsagenda meedoen en wonen 2025 
• regionale werkgroep clientparticipatie
• ETHOS telling (voorbereiding 2025)
• Portefeuillehouder overleg  Zorg en Veiligheid
• ambtelijk voorbereidingsoverleg Zorg en VeiligheidsHuis
• Projectgroep Nieuwe GGZ / Welzijn op recept
• Woonzorgvisie Je volgt actief alle ontwikkelingen in dit dynamische werkveld (bijvoorbeeld op basis van data of op basis van signalen uit de keten) en vertaalt deze, samen met relevante in- en/of externe partners, naar beleid / acties;
• Je onderhoudt een breed netwerk aan in- en externe partners op verschillende niveaus;
• Je adviseert het management en het bestuur over relevante ontwikkelingen op jouw werkveld.

 

Wat verwachten wij?

• Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie de juiste snaar te raken;
• Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie;
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om flexibel in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe. Ervaring in het werken middels de Agile methodiek is dan ook een pre. Daarbij durf je grenzen op te zoeken en laat je je bij tegenslag ook niet snel uit het veld slaan. Sterker nog, deze maak je bespreekbaar en je probeert hiervan te leren: met het team, de organisatie, en persoonlijk;
• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Uit de beschrijving van je competenties en werkervaring blijkt dat het voor jou mogelijk is om je nieuwe kennis en een complex speelveld aan partners snel eigen te kunnen maken;
• Kennis op het speelveld op gebied van maatschappelijke opvang, beschermd wonen, bemoeizorg, wonen & zorg en zorg & veiligheid is een pré.

 

Wat kan je van ons verwachten:

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;

 

Kom je bij ons werken?

Solliciteer vóór 17 mei 2025. Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de procedure.

Na beoordeling van de aangeboden kandidaten zal een gesprek op locatie plaats vinden met een directe collega(s) en de manager van het cluster Samenleving.

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

 

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Sjoerd van Laar (strategisch beleidsmedewerker complexe problematiek) 06-1492700

Danielle van Bilzen (Senior beleidsmedewerker Samenleving) 06-14972728

Marcel Peusen  (Manager Samenleving) 06-11278678