Functieomschrijving:

Teamleider Ondersteuning (HR) - Gemeente Enschede

Aanvraag op basis van Detachering, zzp uitgesloten - 24 tot 36 uur, Enschede

Procesverbetering, digitalisering, teamontwikkeling én meewerken waar nodig. Dat staat centraal in jouw rol als teamleider bij gemeente Enschede. Je stuurt niet alleen aan, maar werkt ook actief mee als het nodig is. Je optimaliseert processen, systemen en samenwerking. Zo versterk je samen met jouw gedreven team onze dienstverlening.

De top 3 van deze baan

Dit is waarom jij als teamleider ondersteuning van jouw baan gaat houden:

1. Je combineert leidinggeven met een meewerkende rol, waardoor je dicht bij het werk staat, snel kunt schakelen en écht snapt wat er speelt.
2. Je werkt aan de verdere optimalisatie van HR‑processen en digitalisering die zichtbaar impact hebben.
3. Je bouwt aan een hecht team waarin samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.

Als Teamleider HR Ondersteuning geef je leiding aan circa tien collega’s die verantwoordelijk zijn voor administratief‑technische ondersteuning op o.a. personeels- en salarisadministratie;

• ben jij een meewerkend leidinggevende: je ondersteunt het team inhoudelijk wanneer dat nodig is, denkt actief mee in de uitvoering en pakt zelf werkzaamheden op in drukke perioden of bij complexe vraagstukken
• stuur je op procesoptimalisatie, systeemefficiëntie en een soepele samenwerking binnen de HR‑keten;
• bewaak je de dienstverlening en zorg je dat processen. zoveel mogelijk gedigitaliseerd, bijdragen aan een efficiënte en foutloze uitvoering;
• werk je nauw samen met het afdelingshoofd en de overige teamleiders bij het optimaal inrichten van onze systemen en het doorvoeren van wijzigingen vanuit wetgeving, cao-wijzigingen of nieuwe HR‑instrumenten;
• versterk je de samenwerking binnen en buiten jouw team en zorg je voor duidelijke prioriteiten, onderlinge afstemming en structuur.

Hier ga je werken

Werken bij de grootste stad van Overijssel betekent werken aan ambities. Onze gemeente is een werkgever voor iedereen. We geloven in het talent van onze professionals. En in veelzijdigheid, zowel als het gaat om onze mensen en hun persoonlijkheden als om functies, projecten en werkzaamheden. Bij ons is altijd ruimte voor nieuwe initiatieven en nieuwe krachten. De ideale omgeving dus om het verschil te kunnen maken. We zijn volop in beweging, kijk alleen al naar de vele creatieve broedplaatsen die onze medewerkers opzetten. Jouw ideeën zijn van harte welkom! 

Jouw team

Wij zijn een gedreven HR afdeling van 60 collega’s die zich elke dag inzetten voor mens en organisatie. Binnen dit geheel vormt HR Ondersteuning met 10 collega’s een belangrijke spil. Samen ondersteunen we het management en onze medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Door ons werk goed te doen, zorgen we ervoor dat iedereen over de juiste tools en skills beschikt om bij te dragen aan de uitdagingen van onze stad. Wat ons als team typeert? Toegankelijkheid, oprechte interesse in elkaar en onze klanten, én een combinatie van integriteit, professionaliteit, hard werken en vooral veel plezier!

De afdeling HR ondersteunt de hele organisatie bij werving, ontwikkeling, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, beleid en strategische vraagstukken. De gemeente Enschede is een organisatie die continu leert en vernieuwt. HR speelt daarin een actieve rol.

Dit zien wij graag in jou

Je geeft richting en creëert een werkomgeving waarin je team zich geïnspireerd en verbonden voelt. Je schakelt snel, bewaart overzicht en neemt waar nodig daadkrachtige beslissingen. Met een coachende stijl en scherp oog voor teamdynamiek ontwikkel je talenten en versterk je de samenwerking. Je brengt positieve energie en een gezonde dosis humor mee. Je brengt rust, structuur en positieve energie. Je bent een coachende, toegankelijke leidinggevende die teams meeneemt in veranderingen én die het niet erg vindt om zelf de mouwen op te stropen.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• aantoonbare managementvaardigheden en leidinggevende ervaring;
• een hands‑on mentaliteit en bereidheid om mee te werken in processen wanneer dat nodig is;
• talent voor verbinden van teams en afdelingen;
• bij voorkeur kennis van HR‑onderwerpen en ervaring met (digitale) administratieve processen;
• sterke communicatieve en coachende vaardigheden met een nuchtere stijl.