Functieomschrijving:

Teammanager adviesbureau hydrologie en modellering

Waterschapsbedrijf Limburg en Waterschap Limburg vormen vanaf 2025 samen een nieuwe organisatie. Van twee relatief kleinschalige organisaties, is er nu sprake van één organisatie met ruim 900 medewerkers. Naar aanleiding van deze ontwikkeling is het Waterschap Limburg op zoek naar een teammanager adviesbureau hydrologie en modellering. Overal in Limburg zorgen wij voor schoon water, veilig water en voor voldoende water. Dat is onze opdracht.

We gaan zorgvuldig om met ons kapitaal: de mensen die onze organisatie maken. We groeien naar een organisatie waarin niet alleen voldoende mensen beschikbaar zijn om het werk te doen, maar iedereen ook de ruimte heeft om zijn vakmanschap optimaal in te zetten.

Het waterschap zoekt daarom naar nieuwe collega’s die de kernwaarden - veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht- delen. Samen transformeren we de organisatie die klaar is voor de toekomst.

 

 

Jouw rol

Als teammanager adviesbureau hydrologie en modellering bij Waterschap Limburg geef je leiding aan een divers team van experts, met zowel senior als junior hydrologen, dat werkt aan veilig en voldoende water in Limburg. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, stimuleert samenwerking en kennisdeling, en zorgt voor een goede verdeling van het werk. Je bent een verbinder die relaties opbouwt met andere afdelingen en externe partners. Je vertaalt de strategische doelen van het waterschap naar concrete doelstellingen voor je team en hebt een visie op de toekomst van hydrologie, modellering en peilbeheer. Je combineert operationeel management met tactisch inzicht en bouwt mee aan de toekomst van het waterschap. Je bent een sparringpartner voor je teamleden en het management. Je bent besluitvaardig en handelt effectief in crisissituaties.

 

Jouw rol als spil in het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van taken en werk, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Tactisch-strategische blik: Je draagt bij aan de visie en het meerjarenbeleid van de afdeling en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

 

In het begin zal jouw focus vooral liggen op het positioneren van je team, binnen de nieuwe organisatiestructuur van het waterschap. Je vormt je een beeld van de werkzaamheden van de medewerkers, vindt aansluiting op inhoudelijk vlak en draagt via de afdelingsplannen bij aan de ontwikkelingen voor de lange termijn.

Je prioriteit ligt bij het op orde krijgen en houden van de bezetting en het prioriteren van werk. Je geeft duurzaam vorm aan de samenwerking met de teams binnen de afdeling en met vakgenoten uit andere afdelingen, met focus op samenhang en verbinding. 

 

Kortom: Als teammanager adviesbureau hydrologie en modellering bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact binnen de organisatie en op de leefomgeving in Limburg.

 

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal een wo werk- en denkniveau
• Je bent een inhoudelijk sterke manager met minimaal 3 jaar ervaring.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. 
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.