Voor de pilot in het kader van de Wet open overheid (Woo) zoeken de MER-organisaties een Woo-contactfunctionaris met een juridisch profiel. Deze functionaris combineert de rol van eerste aanspreekpunt met die van juridisch adviseur bij Woo-verzoeken. De opdracht richt zich op het analyseren en afhandelen van verzoeken, adviseren van organisatie en bestuur en het actief bijdragen aan de verdere inrichting van deze functie op basis van ervaringen tijdens de pilot.
Taken
Eerste aanspreekpunt voor interne en externe vragen over Woo-verzoeken en beschikbaarheid van publieke informatie.
Het analyseren van Woo-verzoeken om tot de essentie van het verzoek te komen. Indien nodig zoek je actief contact met de indiener van het verzoek om de daadwerkelijke hulpvraag te identificeren.
Juridische beoordeling van Woo-verzoeken, inclusief afweging van uitzonderingsgronden.
Opstellen van besluiten, correspondentie en juridische onderbouwing.
Regie voeren op het proces: voortgangsbewaking, termijnen, afstemming met vakspecialisten.
Adviseren van vakafdelingen, management en bestuur over de toepassing van de Woo.
Dossiervorming en registratie in het zaaksysteem.
Bijdragen aan monitoring en evaluatie van de pilot (o.a. urenregistratie, type verzoeken, knelpunten en verbetervoorstellen).
Gewenst profiel
Afgeronde juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
Aantoonbare kennis van en ervaring met de Woo en/of Wob, bestuursrecht en openbaarheidswetgeving.
Kennis van de AVG en privacywetgeving, en ervaring met belangenafwegingen.
Een scherp analytisch vermogen om zo de achterliggende behoefte van een Woo-verzoek te doorgronden.
Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en het vermogen om tussen de regels door te luisteren. Je weet ervoor te zorgen dat mensen zich gehoord voelen, ook in lastige situaties.
Stressbestendig, zorgvuldig en klantgericht.
In staat om zelfstandig te opereren en schakelen tussen strategisch en uitvoerend niveau.
Opschaalbaarheid en continuïteit
Het volume en de complexiteit van Woo-verzoeken kunnen variëren. Daarom moet de inzet schaalbaar zijn op verzoek van de opdrachtgever. De opdrachtnemer moet snel kunnen opschalen indien nodig, en voorzien in vervanging bij afwezigheid, bijvoorbeeld via een pool van beschikbare medewerkers.
